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		              <li><a href="legis_4.htm">Jornada y horario de contrato</a></li>
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	        <li><a href="contacto.htm">Contacto</a></li>
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          <h1>
            <span>
              Salario del empleado de hogar
            </span>
          </h1>
          </br>
          </br>
          <span>
            <h3>Retribuciones</h3>
            </br>
            Las retribuciones serán aquellas que las partes acuerden; no obstante, el Gobierno anualmente aprueba mediante Real Decreto el Salario
            Mínimo Interprofesional, que es la cantidad diaria o mensual que, como mínimo, deben percibir los trabajadores. Para el año 2011 los 
            salarios mínimos establecidos para relaciones a jornada de trabajo completo (cuarenta horas semanales) son de 21,38 euros/día o 641,40
            euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.
            </br>
            En los salarios diarios no están incluidas las partes proporcionales de domingos y días festivos.
            <br/>
            Si se realizase jornada inferior a la legal establecida, estos salarios sufrirán un descuento en el mismo porcentaje. 
            </br>
            Para el año 2011 los salarios mínimos de los empleados de hogar que trabajen por horas será de 5,02 euros/hora. En este importe están
            incluidas la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias y vacaciones.
          </span>
          </br>
          </br>
          <span>
          <h3>Retribuciones en especie</h3>
          </br>
          Hay que tener en cuenta que, como ocurre en las relaciones laborales de otro tipo, la totalidad del salario no tiene por qué abonarse en
          metálico, sino que una parte del mismo puede abonarse en especie, proporcionando al trabajador manutención, alojamiento, etcétera; 
          cuando existan estas prestaciones en especie, se procederá por las partes a su valoración, teniendo en cuenta que en ningún caso, el
          salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en
          dinero del salario mínimo interprofesional.
          </br>
          Esto quiere decir que el importe de la percepción en especie ha de resultar de un Acuerdo entre las partes, respetando el límite máximo
          indicado.
          </span>            
          </br>
          </br>
          <span>
          <h3>Pagas extraordinarias</h3>
          </br>
          El empleado del hogar tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, siendo la cuantía de cada una de ellas, como mínimo,
          igual al salario en metálico que perciba durante quince días naturales. Estas pagas se percibirán, salvo pacto en contrario, al finalizar
          cada uno de los semestres del año y en partes correspondientes de dichas gratificaciones.
          </br>
          Cuando el empleado de hogar trabaje por horas, en el importe de la retribución mínima establecida figura incluida la parte proporcional
          de pagas extraordinarias.
          </span>
          </br>
          </br>
          <span>
          <h3>Retribuciones por antigüedad</h3>
          </br>
          El empleado del hogar tiene derecho a un incremento del salario en metálico de un 3 por 100 del mismo por cada tres años naturales de
          vinculación con un empleador, y así sucesivamente cada tres años más de duración del contrato, hasta llegar al límite máximo de cinco
          trienios, es decir, quince años de antigüedad, en cuyo caso no se producen nuevos aumentos por este concepto. Hay que tener en cuenta 
          que al entrar en vigor esta norma, el día 1 de enero de 1986, es a partir de esta fecha cuando empieza a computarse el tiempo trabajado 
          a efectos de antigüedad, no teniéndose, por tanto, en cuenta los períodos anteriores al 1 de enero de 1986.
          </span>
          </br>
          </br>
          <span>
          <h3>Retribución anual</h3>
          </br>
          La suma de los importes de retribuciones en dinero y en especie, más las dos gratificaciones extraordinarias en cómputo anual, no puede
          ser inferior a 8.979,60 euros, con jornada legal completa. A dicho importe debe sumarse la retribución por antigüedad si procediera.
          </span>                              
        </div>
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